Betriebliches Gesundheitsmanagement
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) verfolgt das Ziel, betriebliche Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse so zu entwickeln, dass Arbeit und Organisation gesundheitsförderlich gestaltet werden können. Zusätzlich werden die Beschäftigten zu einem gesundheitsförderlichen Verhalten ermutigt und durch Gesundheitsmaßnahmen befähigt.
Die Ziele des Betrieblichen Gesundheitsmanagements orientieren sich dabei an den strategischen Unternehmenszielen, sodass Handlungsfelder mit zielführenden Maßnahmen abgeleitet werden.
Gesunde, motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter sind entscheidende Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Daher bieten wir Ihnen individuelle Instrumente zur Erarbeitung Ihres strategischen Gesundheitsmanagements. Diese Maßnahmen richten sich je nach Status Quo Ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagements, sodass wir gemeinsam den für Sie größtmöglichen Mehrwert generieren.
Machen Sie Ihr Unternehmen attraktiver für Ihre Mitarbeiter.
Zu guter Letzt wirkt sich die Förderung der Mitarbeitergesundheit auch positiv auf die Arbeitgeberattraktivität aus.
Arbeitgeber, die die Gesundheit ihrer Mitarbeiter respektieren und sie bei einem gesunden Lebensstil unterstützen, steigern die Zufriedenheit und zeigen Wertschätzung.
Wir unterstützen Sie beim betrieblichen Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein großes Themenfeld und bringt viele attraktive Möglichkeiten für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter mit sich. Egal, ob Sie frisch in die Thematik einsteigen oder bereits ein BGM-Konzept haben, wir unterstützen Sie bei den nächsten Schritten.
In enger Zusammenarbeit mit Ihnen besprechen wir die einzelnen Schritte bis hin zur Implementierung Ihres individuellen Pakets.
BGM Beratung
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein wichtiges Instrument zur Erhaltung der Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter. Ein strategisches BGM verzahnt die Bereiche: Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und dem Bereich Arbeitsmedizin & Arbeitssicherheit. Hier unterstützen und begleiten wir Sie mit einer fachkompetenten Beratung zum Aufbau eines strategischen BGM.
Bedarfsanalyse
Eine Befragung der Beschäftigten ist ein wertvolles Analyseinstrument, um gesundheitsbeeinträchtigende Belastungsfaktoren und Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu ermitteln. Hieraus können Handlungsempfehlungen für die weitere Gestaltung des BGM abgeleitet werden. Gleichzeitig dient eine Mitarbeiterbefragung langfristig der Erfolgsmessung, insbesondere weicher Faktoren, wie beispielsweise der Arbeitszufriedenheit. Für die Befragung kann aus folgenden Handlungsfeldern gewählt werden: Arbeitsfähigkeit (WAI), Psychische Gefährdungsbeurteilung (COPSOQ), Bewegung und Ernährung.
BEM-Beratung
Betriebliches Eingliederungsmanagement ist ein Instrument zur Wiedereingliederung langfristig erkrankter Beschäftigten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Mitarbeitern die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind ein BEM anzubieten. Eine spezialisierte Gesundheitsmanagerin berät und schult verantwortliche Führungskräfte (bei Bedarf auch Betriebs- und Personalrat) zum Umgang mit arbeitsbedingten Belastungen und plant entsprechende Maßnahmen zur Wiedereingliederung.
Moderation Gesundheitszirkel
Ein Gesundheitszirkel dient als Sensibilisierungsinstrument zur Gesundheit am Arbeitsplatz für betriebliche Entscheidungsträger, Beschäftigte sowie Verantwortliche im Gesundheitsschutz. Die zielorientierten, zeitlich begrenzten Gesprächsrunden dienen zur Ursachenanalyse von Belastungen sowie der Sammlung entsprechender Ressourcen im Unternehmen. Gemeinsam werden sachgerechte und wirksame Verbesserungsvorschläge erarbeitet und konkrete Maßnahmen abgeleitet.