Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein wichtiges Instrument zur Erhaltung der Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter. Ein strategisches BGM verzahnt die Bereiche: Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und dem Bereich Arbeitsmedizin & Arbeitssicherheit. Hier unterstützen und begleiten wir Sie mit einer fachkompetenten Beratung zum Aufbau eines strategischen BGM.

Eine Befragung der Beschäftigten ist ein wertvolles Analyseinstrument, um gesundheitsbeeinträchtigende Belastungsfaktoren und Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu ermitteln. Hieraus können Handlungsempfehlungen für die weitere Gestaltung des BGM abgeleitet werden. Gleichzeitig dient eine Mitarbeiterbefragung langfristig der Erfolgsmessung, insbesondere weicher Faktoren, wie beispielsweise der Arbeitszufriedenheit. Für die Befragung kann aus folgenden Handlungsfeldern gewählt werden: Arbeitsfähigkeit (WAI), Psychische Gefährdungsbeurteilung (COPSOQ), Bewegung und Ernährung.

Betriebliches Eingliederungsmanagement  ist ein Instrument zur Wiedereingliederung langfristig erkrankter Beschäftigten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Mitarbeitern  die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind ein BEM anzubieten. Eine spezialisierte Gesundheitsmanagerin berät und schult verantwortliche Führungskräfte (bei Bedarf auch Betriebs- und Personalrat) zum Umgang mit arbeitsbedingten Belastungen und plant entsprechende Maßnahmen zur Wiedereingliederung.

Ein Gesundheitszirkel dient als Sensibilisierungsinstrument zur Gesundheit am Arbeitsplatz für betriebliche Entscheidungsträger, Beschäftigte sowie Verantwortliche im Gesundheitsschutz. Die zielorientierten, zeitlich begrenzten Gesprächsrunden dienen zur Ursachenanalyse von Belastungen sowie der Sammlung entsprechender Ressourcen im Unternehmen. Gemeinsam werden sachgerechte und wirksame Verbesserungsvorschläge erarbeitet und konkrete Maßnahmen abgeleitet.